Dalhousie University

Vállalati rezidencia MBA

Ez Pathway azoknak a személyeknek szól, akik nemrégiben szereztek egyetemi diplomát (közvetlen belépés) vagy a pályakezdő szakembereknek. A pályázóknak 5 évnél kevesebb munkatapasztalattal kell rendelkezniük, és jellemzően erősen motivált, kiválóan teljesítő személyeknek kell lenniük.

Pathway a karriered elindításához

A 22 hónapos Corporate Residency MBA Pathway olyan erősen motivált, szociálisan tudatos egyének számára készült, akik el akarnak térni korábbi karrierjüktől, vagy szeretnének egyetemi diplomájukat egyetemesen elismert üzleti készségekkel ötvözni. Függetlenül attól, hogy forgatható-e vagy keveredik-e, programunk nagymértékben testreszabható tanterve biztosítja, hogy diplomásaink képesek legyenek megbirkózni a társadalom összetett üzleti problémáival, és jelentős hatást érjenek el.

Pathway egy pillantásra

Mielőtt elkezdené :

Felismerve, hogy hallgatóink 70-80%-a nem üzleti alapképzésből érkezik, egy sor előprogramot kínálunk. Ezen saját tempójú kurzusok elvégzése felkészíti Önt arra, hogy a legtöbbet hozza ki MBA-jából azáltal, hogy rendelkezik alapszintű kvantitatív üzleti készségekkel.

1. év nyár:

A június második hetében megtartott MBA-orientációt követően a nyár egyenlege négy fő kurzus elvégzésével telik. Ezek új értékelést adnak a hallgatóknak az üzleti világról, és megadják nekik azokat az alapvető kompetenciákat, amelyek elengedhetetlenek a mai üzleti világban a sikerhez. Valamint a hallgatók profitálnak a személyes és szakmai hatékonyságnövelő foglalkozásokból, amelyek célja, hogy felkészítsék őket a vállalati tartózkodásra.

Kvantitatív döntéshozatal vezetők számára

Ez a kurzus bemutatja a hallgatókat néhány alapvető kvantitatív technikával, amelyeket üzleti problémák megoldására használnak. A kurzus célja, hogy megértse azokat a technikákat, amelyek statisztikai fogalmakon és döntéselemzésen alapulnak. A témák között szerepel leíró statisztika, statisztikai mintavétel, statisztikai következtetés, regressziós modellezés, lineáris programozás, kockázatelemzés és döntéshozatal valószínűségekkel. Ezenkívül a hallgatók megtanulják és gyakorolják a Microsoft Excel használatát ezen technikák alkalmazására. Csoportos esettanulmányok és osztálybeszélgetések készítik fel a tanulókat arra, hogy valódi problémamegoldóvá váljanak.

Üzleti mikroökonómia

A hazai és nemzetközi piacok, a kormányzati politika és a jegybanki döntések lehetőségeket, kihívásokat és veszélyeket jelentenek a cégtulajdonosok, menedzserek és befektetők működési és versenyképességi döntései számára. Ennek a kurzusnak a fő célja, hogy tömören tárgyalja a közgazdaságtan alapjait, mivel annak tanulmányozása, hogy a gazdasági szereplők hogyan allokálják a szűkös erőforrásokat korlátlan szükségleteik kielégítésére egy modern piacgazdaságban, például Kanadában.

Marketing Menedzsment

A marketingmenedzsment túlmutat egy bevezető marketing tanfolyamon, és az alapvető marketingstratégia koncepciókra és keretekre összpontosít. A marketing aktuális és releváns stratégiai kérdéseiről lesz szó. Sok esetben a hallgatókat arra kérik, hogy vállalják a marketingmenedzser szerepét, kritikusan vizsgálják meg a marketingforgatókönyveket, és javasoljanak megfelelő marketingstratégiákat. A marketing menedzsment bevezeti a hallgatót a marketing elmélet és gyakorlat gyakorlati alkalmazásába. A tárgyalt témák közé tartozik többek között a célpiacok meghatározása, az ügyfélkapcsolatok építése, az erős márkák építése, valamint a kommunikációs és promóciós stratégiák tervezése és felépítése.

Vezetők könyvelése

Ez a kurzus bemutatja azokat az elveket és gyakorlatokat, amelyek a szervezetről szóló pénzügyi információk feldolgozására és a különböző érdekelt felek felé történő közlésére szolgálnak. Ahhoz, hogy hozzáértő menedzser lehessen, rendelkeznie kell bizonyos fokú számviteli ismeretekkel, és kritikusan kell értékelnie a témát. A kurzus egy része a pénzügyi számvitel kihívásait vizsgálja, és a pénzügyi kimutatások megértésére és értelmezésére összpontosít. A kurzus feltárja a számviteli információk felhasználását is, hogy segítse a vezetőket a belső döntéshozatalban. Ez egy felhasználó-orientált tanfolyam, amely a számviteli fogalmak gyakorlati feltárását, elemzését és értékelését hangsúlyozza. Ezen az órán Microsoft Excelt, eseteket és valós pénzügyi kimutatásokat használunk.

1 év ősz:

Az első év őszén további két alapkurzusból és öt alapozó kurzusból áll, amelyek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy az iparágtól függetlenül alaposan megértsék a legfontosabb szervezeti koncepciókat. A ciklus egy versengő, magával ragadó, csapatalapú integratív hétvégi foglalkozással zárul, amely arra készteti a hallgatókat, hogy teljes mértékben integrálják az eddig tanultakat. Pontosabban, a hallgatók az értékesítéssel, a tárgyalásokkal és a csapatmunkával kapcsolatos készségeikre építenek. Az oktatók és a munkáltatói partnerek együtt dolgoznak ezeken a foglalkozásokon, hogy biztosítsák a legmagasabb szintű tanulást és munkára való felkészülést.

Pénzügyi menedzsment

Ez a kurzus célja, hogy a hallgatók széles körű áttekintést nyújtsanak a központi feladatok elvégzéséhez és a vállalati pénzügyi vezetőktől megkövetelt főbb döntések meghozatalához szükséges elemzésekről, technikákról és ismeretekről. A fő témakörök a következők: tőkeelemzés (mit ér valami), tőkeköltségvetés (milyen befektetéseket kell végrehajtani), tőkestruktúra (hogyan szerezzünk pénzt befektetésre), forgótőke-kezelés (napi cash flow-k kezelése) és pénzügyi kockázatkezelés (bizonytalanság kezelése). E központi témák tárgyalásának támogatására és kiegészítésére a kurzus kiterjed a Vállalatirányításra, a Triple Bottom Line-re, a pénzügyi piacok szerkezetére, a pénzügyi kimutatások elemzésére, a fix kamatozású matematikára, a Monte Carlo-i szimulációra és a nemzetközi pénzügyekre is.

Vezetési információs rendszerek

A mai környezetben elengedhetetlen, hogy az üzleti vezetők és vezetők megértsék a kortárs információs rendszerek (IS) alapfogalmait, azok kezelését, valamint a szervezetekre gyakorolt lehetséges hatásait. Ebből a célból ez a kurzus célja, hogy az MBA hallgatók alapvetően megértsék a kulcsfontosságú informatikai kérdéseket abban a hitben, hogy ezek az egyének lesznek az elsődleges döntéshozók a jelentős informatikai kezdeményezésekben és beruházásokban. Ezért szükséges a leendő vezetők számára a hatékony informatikai döntéshozatalhoz szükséges alapvető ismeretek elsajátítása.

Környezet, társadalom és kormányzás

A vállalkozások mélyen összefonódnak a társadalmi, környezeti és kormányzási (ESG) szempontokkal. Az ESG-ben, a környezetvédelmi kritériumok E-je magában foglalja a vállalat által bevitt energiát és az általa kibocsátott hulladékot, a szükséges erőforrásokat és a következményeket (pl. szén-dioxid-kibocsátás és klímaváltozás). Az S, a társadalmi kritériumok, a vállalkozásnak az emberekkel és a helyi közösségekkel fenntartott kapcsolataival foglalkozik (pl. munkaügyi kapcsolatok, sokszínűség és befogadás). A G, az irányítás, a gyakorlatok, ellenőrzések és eljárások belső rendszerei, amelyeket egy vállalkozás alkalmaz önmaga irányítására, hatékony döntések meghozatalára, a törvények betartására és a külső érdekelt felek igényeinek kielégítésére. Az ESG gondolkodás azt jelenti, hogy tisztában kell lenni a vállalat céljával, és figyelembe kell venni a vállalat összes érdekeltjének igényeit – részvényesek, ügyfelek, alkalmazottak, igazgatók, üzleti partnerek, versenytársak, kormányok, sajtó képviselői, helyi közösségek és a nyilvánosság.

EDIAD objektív a munkahelyen

Ez a kurzus bevezetőként szolgál a méltányosság, a sokszínűség, a befogadás, a hozzáférhetőség és a munkahelyi dekolonizáció témáiba. A szervezetek emberekből állnak, és ezzel együtt olyan folyamatok, rendszerek és interakciók jönnek létre, amelyek ki vannak téve az emberi észlelési torzításoknak, a társadalmi hatalomnak és a csoportközi folyamatoknak. Dolgozunk azon, hogy felismerjük és feloldjuk saját észlelési torzításainkat, valamint megtanuljuk, hogyan hozhatnak létre a szervezetek rendszereket a diszkrimináció és az egyenlőtlenségek csökkentésére. Azokat a szervezeteket, amelyek kemény problémákkal küzdenek a méltányosság, az igazságosság és az alkalmazottak jólétének megteremtése érdekében, sokszínű és megfelelő munkaerővel jutalmazzák.

Bevezetés az innovációba és a vállalkozásba

Ez a kurzus feltárja a vállalkozói szellem és az innováció alapjait, valamint ezek kapcsolatát. A vállalkozói tevékenység magában foglalja a lehetőségek felismerését, kidolgozását és kiaknázását, ami új vállalkozások létrehozásához vezet. Az innováció ezzel szemben magában foglalja a bizonytalanság olyan szintű kezelését, ahol a lehetőségeket fel lehet mérni. A hallgatók ki vannak téve az innovációmenedzsmentnek a vállalkozói folyamatba való integrálásával kapcsolatos kérdéseknek, problémáknak és kihívásoknak.

Emberek, csapatok és szervezetek

Ez a kurzus feltárja a szervezetekben az emberekkel való munka elméletét és gyakorlatát, mind formális, mind informális vezetési szempontból. A hangsúly az egyéni (mikro) és szervezeti (makro) tényezők, valamint az ezek által a viselkedést befolyásoló folyamatok megértésében van a vezetési hatékonyság javítása érdekében. A hallgatóknak lehetőségük van fejleszteni és alkalmazni ezt a megértést tapasztalati gyakorlatokon és esettanulmányokon keresztül valós szervezetekben.

Társadalmi Innovációs Lab

Ez a kurzus a menedzsmentet a legtágabb kontextusba helyezi, és segít a különböző tudományterületek hallgatóinak felfedezni azokat az összetett társadalmi, gazdasági, ökológiai, politikai és technológiai erőket, amelyek a 21. századi vezető szerepet alakítják a köz-, a magán- és a non-profit szektorban. A kurzusra nagy hangsúlyt fektetnek a csapatmunkára és a hatékony problémamegoldásra szakmaközi környezetben. A kurzus fő fókusza a SIL csoport projekt. A 4–6 fős interdiszciplináris csapatok a szemesztert élő projekteken töltik, amelyeket új-skóciai szervezetek szerveznek.

Vállalati rezidencia :

Az első év januárban 8 hónapos fizetett vállalati rezidensekkel folytatódik – meghosszabbított munkaidővel a vezető munkaadóknál –, amely finomítja az osztályteremben elsajátított fogalmakat és készségeket , és átülteti azokat a vállalati környezetben. Az első év a vállalati rezidenciák intenzív kihallgatásával zárul, hogy begyűjtsük a fontos tanulságokat és megünnepeljük a hallgatói sikereket.

2. év ősz/tél :

Az utolsó négy alapkurzus elvégzése mellett tantervünk lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy személyre szabják diplomájukat úgy, hogy olyan 9–15 óra kreditórát teljesítenek, amelyek a legjobban megfelelnek személyes és szakmai céljaiknak. Úgy tervezték, hogy tudását a következő szintre emelje, a Dalhousie MBA program jelenleg hat speciális területen kínál választani. A hallgatók választhatnak a szakterületek bármelyikéből választható tárgyakat, vagy kombinálhatják az MBA választható tárgyakat a Gazdálkodási Karon belüli és azon kívüli programok diplomás kínálatával. Az MBA hivatalos befejezése a júniusi összehíváson történik.

Nemzetközi üzlet

Ez a kurzus felmérést nyújt a nemzetközi vállalkozásokról, amely minden MBA-hallgató javát szolgálja, és alapot teremt azoknak, akik jövőbeni tanulmányokat javasolnak ezen a területen. A nem szakterületen tanuló hallgatók számára biztosítja a szükséges eszközöket a hazai és a nemzetközi piacok közötti kölcsönös függés kezeléséhez.

Operations Management

Minden vezetőnek ismernie kell a szervezet termelési funkciójához kapcsolódó kulcsfontosságú fogalmakat és technikákat, függetlenül a felelősségi területétől. Az Operations Management tág értelemben a vállalat elsődleges termékeit és szolgáltatásait létrehozó és szállító rendszerek tervezése, működése és fejlesztéseként határozható meg. Ezért ez egy olyan diszciplína, amely kritikus fontosságú minden olyan szervezet fenntarthatósága szempontjából, amely a műveletek irányítási kérdéseire összpontosít. A kurzus a kulcsfogalmakat és a terület legújabb fejlesztéseit tartalmazza.

Stratégiai menedzsment

Ez a kurzus a stratégia megfogalmazására és végrehajtására összpontosít. Konkrét témák: a stratégia és a szervezeti struktúra menedzsmentje, a vezetés, a szervezeti kultúra és a nagyszabású szervezeti változás. A hallgatók sokféle szervezettel találkozhatnak esetmegbeszéléseken, esetfeladaton és záróvizsgán keresztül. Ezenkívül a hallgatóknak lehetőségük lesz részletes tanulmányt készíteni egy partnerszervezetről a Make a Difference (MAD) csoportprojekten keresztül.

Vezetési készségfejlesztés

Elsősorban a készségfejlesztésre összpontosítva ez a kurzus bevezetést nyújt a hallgatóknak az elmélet gyakorlati alkalmazásába az emberek sikeres menedzselésében, mindezt a menedzsmentre ható külső és szervezeti erők összefüggésében. Foglalkozni fogunk a mai vezetők sajátos szervezeti viselkedésével és általános vezetési ismeretekkel kapcsolatos követelményeivel, és arra összpontosítunk, hogy fokozzuk a hallgatók képességét a tudás kreatív alkalmazására a siker elérése érdekében. A kurzus különösen a minőségi vezetői készségeket és a minőségi és mennyiségi információk alapján történő érvelési képességet építi ki, hogy a tudást más MBA-kurzusokkal integrálja.

A választható szakterületek

• Pénzügy
• Vezetés
• Marketing
• Stratégia
• Vállalkozás és innováció
• Vállalati elemzés

A világ 275. helyezettje, tudjon meg többet a Dalhousie University QS-rangsoráról.

A cégvezetők mindig arról kérdeznek a beruházások megtérülése. Többet fogsz visszakapni, mint amennyit befektettél? Ha most befektet az MBA-be, az a magasabb fizetés és jobb karrierlehetőségek amikor leérettségizik.

A diplomások átlagos kezdő keresete legalább kétszerese a korábbi keresetüknek és az átlagnak vállalati rezidens a bevétel az 29 000 dollár.

A nyolc hónapos munkaidő időt ad arra, hogy maradandó benyomást keltsen. Sok diákunk teljes munkaidős állást kínál vállalati rezidens munkáltatóitól. Általában vége 89% a diploma megszerzését követő hat hónapon belül foglalkoztatják őket, átlagos kezdő keresettel 69 939 dollár, ami 238%-os növekedés a program előtti kompenzációjukhoz képest.

Korlátlan potenciál

A diploma megszerzésekor hallgatóink rendelkezésére álló lehetőségek és programunk a befektetés kiváló megtérülését példázza. További információért tekintse meg a 2023-as diplomás foglalkoztatási statisztikák CRMBA osztályát.

Diákjaink számos különféle iparági szerepkörben dolgoznak, és exponenciális karrier-előrelépést és növekedést tapasztalnak a diploma megszerzése után mindössze 3-4 éven belül.

Miért a Dalhousie vállalati rezidencia MBA?

• Lépjen be programunkba közvetlenül bármely egyetemi végzettségből - nincs szükség munkatapasztalatra.
• Kivételes, fizetett munkatapasztalat: Gyorsan és intenzíven belemerülhet a valós üzleti világba nyolc hónapos fizetett vállalati rezidensséggel (munkaidő).
• Munkaadói partnerek szerte Kanadában: Mély kapcsolataink az ország munkaadói partnereivel lehetőséget adnak arra, hogy karrierjét Halifaxban, Torontóban, Calgaryban és azon túl kezdje.
• Fokozza vezetői készségeit a szakmai fejlődési kurzusok és a vezetői karrier-szolgáltatások csapatának karrier coaching segítségével.
• Tanuljon tehetséges tanulók kis csoportjával: Szigorú jelentkezési folyamatunk biztosítja, hogy Önhöz hasonló motivációt, bátorítást, inspirációt és kihívást kapjon.

A vállalati rezidencia

A karrierje csak néhány hónap múlva kezdődik a programban. Mire belép a vállalati rezidenciájába, már felkészült lesz az üzleti világba való mély bemerülésre. Nyolc hónapon keresztül többet fog elérni és tanulni, mint bármely hagyományos, négy hónapos szövetkezetben lehetséges, mert a Dalhousie vállalati rezidencia nem csak egy újabb nyári munka, hanem egy bepillantás a karrierjébe. Ahogy az egyik munkáltató találóan mondta: „Négy hónap múlva már szövetkezeti hallgatónak számítunk. Nyolc hónap alatt úgy bánunk veled, mint egy alkalmazottal, minden ezzel járó felelősséggel.”

Diákjaink biztosítják nyolc hónapos fizetett rezidenciájukat a magán-, non-profit és közszolgáltatási szektorban működő munkáltatóknál. A legtöbb Ontarióban és az Atlanti-óceáni Kanadában található; a CRMBA hallgatók azonban Kanadában és azon kívül is befejezték rezidenciájukat. A Management Career Services munkáltatói partnerei által generált lehetőségek mellett a hallgatóknak lehetőségük van saját fejlesztésű és vállalkozó szellemű vállalati rezidenciákra.

A vállalati rezidencia általános ágazatai a következők:

• Pénzügyi szolgáltatások / Banki szolgáltatások
• Tanácsadó
• értékesítés
• Egészségügy és közszféra
• Vállalkozás / Innováció

A második évre szilárd üzleti tapasztalattal térhet vissza az osztályterembe, és készen áll arra, hogy kamatoztatni tudja, amit a rezidencia során tanult.

• Tekintse meg a 2023-as diplomás foglalkoztatási statisztikák CRMBA osztályát

Tegye nemzetközivé diplomáját

Szeretnéd nemzetközivé tenni MBA tapasztalatodat? A Corporate Residency Pathway lehetőséget biztosít a hallgatóknak arra, hogy a második év első szemeszterét külföldön fejezzék be a dél-franciaországi Toulouse Business School-ban (TBS) vagy a Copenhagen Business School-ban (CBS) . Az erre a lehetőségre való jelentkezés a program első évében történik.

Vezetői karrier szolgáltatások

A Management Career Services (MCS) szorosan együttműködik a Corporate Residency Pathway vel, hogy a karrierfejlesztést integrálja a tantervbe. Csapatunk személyesen dolgozik Önnel, hogy tökéletesítse interjú- és álláskeresési készségeit, és Kanada-szerte kapcsolatot teremtsen munkaadói partnereivel vállalati rezidensként és azon túl.

Az MCS szolgáltatások a következők:

• Önéletrajz és kísérőlevél visszajelzés
• Interjú előkészítés
• Álláskeresési stratégia kidolgozása
• Támogatás és coaching a nyolc hónapos vállalati rezidens időszak alatt
• Vállalati túrák
• Munkáltatói tájékoztató és toborzás az egyetemen
• Hálózati események

Fedezze fel az MCS webhelyet, és fedezze fel, milyen sokféle módon profitálhat a Menedzsment Karrierszolgáltatások személyzetéből és erőforrásaiból.

A Corporate Residency MBA Pathway egy teljes munkaidős program, amelyet személyesen adnak át Halifax Nova Scotia egyetemén. Nem állnak rendelkezésre részmunkaidős vagy online lehetőségek.

A rugalmasság növelése érdekében a studnet második évében elérhető néhány választható tárgy online is elérhető lesz.