Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)

Master in Industrial and Employment Relations

Ki jár erre a Mesterre?

Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mestere a következő profilokkal rendelkező résztvevőket célozza:

• Tanácsadók és végzős hallgatók;
• Kormányzati, munkavállalói és munkaadói képviselők;
• A közszféra és a magánszektor munkaügyi és munkaügyi kapcsolataival foglalkozó gyakorlati szakemberek;
• HR-menedzserek, a HR-osztályok munkaügyi és munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó személyzete;
• Munkaügyi bíróság bírái és ügyvédek;
• Munkaügyi és munkaügyi felügyeleti tisztviselők;
• Az ILO és más nemzetközi szervezetek munkatársai.

A mesterképzés két kötelező távoktatási szakaszra és egy opcionális személyes részvételre oszlik:

1. fázis: Távoktatási fázis élő webináriumokkal 2024. szeptember 30. és 2025. április 27. között

A hallgatók egy interaktív e-learning programban vesznek részt, amely jellemzően hétfőn és csütörtökön tart élő webináriumokat, amelyek heti 6 óra oktatást tesznek ki ezen a két napon. Ezeken a foglalkozásokon a részvétel kötelező. A webináriumokon kívül a hallgatók számos kiegészítő anyaghoz is hozzáférhetnek mind az egyéni, mind a közös tanuláshoz. Hetente legalább 15 órát kell szánniuk a tanulásra, amely magában foglalja a webináriumokra, olvasásra és egyéb tevékenységekre fordított időt. A kurzus során a hallgatókat oktató segíti, és lehetőségük lesz fórumokon és diáktársaikkal folytatott beszélgetésekre is, elősegítve ezzel a gazdag eszme- és nézőpontcserét.

Ez a fázis 7 makrokompetencia terület köré épül fel:

• 1. A munkaügyi kapcsolatok alapjai: A hallgatók megismerkednek a munkaügyi kapcsolatok alapjaival, mint például az alkalmazási körrel és definíciókkal, az érintett szereplőkkel és a munkaügyi kapcsolatok rendszereivel. Megismerkednek a munkaügyi kapcsolatok történetével, és jobban megértik a munkaügyi kapcsolatok szereplőit. A hallgatók elsajátítják a szükséges ismereteket a statisztikák és adatok felhasználásához a munkaügyi kapcsolatok körül, és fejlesztik a munkaügyi kapcsolatok intézményeinek munkaerő-piaci szerepének megértését.
• 2. Szabályozási keret: Ezen a tanulmányi területen a hallgatók gazdagíthatják ismereteiket a munkaügyi kapcsolatok különböző szabályozásairól. A hallgatók teljes mértékben ki vannak téve a nemzetközi munkaügyi normák rendszerének, és elgondolkodnak a munkajog szerepén a foglalkoztatás és a munkaügyi kapcsolatok alakításában. Alaposan megvizsgálják a magán- és társadalmi kezdeményezéseket és azok hatását az ipari kapcsolatok fejlődésére.
• A munkaügyi kapcsolatok formái: A kollektív tárgyalás, a munkahelyi együttműködés és a nemzetközi keretmegállapodások többek között a munkaügyi kapcsolatok különböző formái. Ezen a makroterületen a hallgatók mélyreható tanulmányokat szereznek a munkavállalók és a munkáltatói szervezetek közötti interakciók különböző módjairól különböző szinteken.
• Munkaügyi konfliktusok megelőzése és megoldása: A hallgatók megismerkedhetnek a vitarendezés alapelveivel, és a munkaügyi konfliktusokat különböző oldalról, beleértve a pszichológiai és szervezeti oldalakat is megvizsgálják. A hallgatók jobban megértik az alternatív vitarendezési mechanizmusok és más vitarendezési módszerek szerepét, beleértve az ítélkezést és a választottbíráskodást.
• A közgazdaságtan alkalmazása a munkaügyi kapcsolatok gyakorlói számára: Kiemelkedő fontosságú, hogy megértsék a közgazdaságtant, hogy megvitassák a kollektív alku tárgyalása vagy a minimálbér meghatározása. Ezen a képzési területen a hallgatók megismerkednek a munkaerőpiac és intézményei szabályaival, valamint a közgazdaságtan és a munkaügyi kapcsolatok kapcsolatával.
• A munkaügyi kapcsolatok sokfélesége: A munkaügyi kapcsolatok országonként eltérőek. A program során a hallgatók „beutazzák” a világot, hogy ismereteket szerezzenek a különböző típusú munkaügyi kapcsolati rendszerekről és azok sajátosságairól, a fejlett gazdaságoktól a feltörekvő gazdaságokig és a fejlődő gazdaságokig.
• Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mozgatórugói: A hallgatók tanulmányozni fogják az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok fejlesztésének különféle mozgatórugóit, például a globális ellátási láncokat, a kereskedelmi megállapodásokat és a regionális integrációt. A hallgatók a technológiai változások ipari és foglalkoztatási kapcsolatokra és sok másra gyakorolt hatásának is ki lesznek téve.

Ez a szakasz magában foglalja az önálló tanulást, a feladatokat, a vetélkedőket és a vizsgákat.

Személyes képzés (opcionális): Bentlakásos képzés az ITCILO torinói kampusán, Olaszországban, 2025. április 28. – 2025. május 17. - Még nem végleges (opcionális)

A Munkaügyi és Munkaügyi Kapcsolatok mesterképzés opcionális szakasza mélyreható ismereteket és készségeket nyújt azok számára, akik szakmailag érdeklődnek a munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok iránt, különösen azok számára, akiket érdekelnek a tárgyalási készségek és a munkahelyi gyakorlatok. A hallgatók megismerkednek a nemzetközi és összehasonlító munkaügyi és munkaügyi kapcsolati gyakorlatokkal, és képesek lesznek azokat saját országuk gyakorlatával és kontextusával megvitatni és összehasonlítani.

Tanulmányi látogatást is szerveznek az ILO genfi központjában, amely az ILO szakértőivel lebilincselő üléseket biztosít a hallgatóknak, valamint több tanulmányutat is tartanak kiválasztott torinói intézményekben és vállalkozásokban, lehetőséget biztosítva a hallgatóknak, hogy megismerkedjenek különböző gyakorlatokkal. ipari és munkaügyi kapcsolatokról.

Az összes tanulmányút, beleértve az ILO központját is, a rendelkezésre állástól és a korlátozásoktól függ

3. fázis: A szakdolgozat megírásának távoktatási szakasza 2025. április 28. és 2025. szeptember 26. között (22 hét)

A hallgatóknak egyéni kutatást kell végezniük hazájukban a szakdolgozat elkészítéséhez és benyújtásához. A szakdolgozat vázlatát 2025. április 27-ig, a szakdolgozatot 2025. szeptember 21-ig kell elkészíteni.

Módszertan és források

Módszertan

A professzorok, gyakorló szakemberek és más erőforrás-személyek előadásokat, esettanulmányokat, ítélkezési gyakorlati ítéleteket, kollektív szerződések és jogszabályok kivonatait, megbeszéléseket, csoportmunkát és gyakorlati gyakorlatokat fognak használni az elmélet és a gyakorlat közötti egyensúly megteremtésére, valamint a forrásszemélyekkel való interakció ösztönzésére. és a Diákok között.

Erőforrás Személyek

Az erőforrás-személyeket szakmai tapasztalatuk és tárgyuk, szakértelmük alapján választják ki. A The Ilo and Itcilo szakértőiből, egyetemi professzorokból és gyakorló szakemberekből állnak.

Általános cél

Az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok mestere úgy készült, hogy széles körű ismereteket és készségeket biztosítson azok számára, akik szakmai érdeklődést mutatnak az ipari és foglalkoztatási kapcsolatokban. Ezen túlmenően, a hallgatók ki lesznek téve a nemzetközi és összehasonlító ipari és foglalkoztatási kapcsolatok rendszereinek, hogy jobban megértsék a jelenlegi munkaügyi kapcsolatok rendszerére és gyakorlatára gyakorolt hatásokat.

Különleges célok

A mesterképzés sikeres elvégzése után a résztvevők képesek lesznek:

• Összehasonlító megközelítéssel írja le a munkaügyi és munkaügyi kapcsolati rendszereket;
• Kritikusan mérlegelje az elméleti megközelítéseket, és elemezze azok alkalmazását a hatékony munkaügyi és munkaügyi kapcsolati stratégiák megvalósítása érdekében;
• Multidiszciplináris ismeretek alkalmazása a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos döntéshozatalban;
• Eszközök és módszertanok alkalmazása a hatékony munkaerő-gazdálkodási kapcsolatok kialakítására a gazdaság különböző szintjein a vállalkozástól a nemzeti és nemzetközi szintig;
• Tanácsot adni a kormánynak, a munkáltatók és a munkavállalók képviselőinek az ipari és foglalkoztatási kérdésekben.

Mire leszek képes?

A mester számos tanulási helyzetet kínál, amelyekben a résztvevők fejleszthetik elemző és problémamegoldó készségeiket:

• Kritikusan mérlegelje az elméleti megközelítéseket, és elemezze azok alkalmazását a hatékony munkaügyi és munkaügyi kapcsolati stratégiák megvalósítása érdekében;
• Hogyan lehet a multidiszciplináris ismereteket alkalmazni az ipari kapcsolatokkal kapcsolatos döntéshozatalban;
• Hogyan kell képviselni a munkaadókat vagy munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokban, beleértve a kollektív szerződések tárgyalását is
• A legjobb módszerek a munkáltatók vagy munkavállalók segítésére az egyeztetési/közvetítési eljárásokban
• Eszközök és módszertanok a hatékony munkaügyi kapcsolatokhoz
• Tanácsadás a kormánynak, a munkaadói és munkavállalói szervezeteknek az ipari és foglalkoztatási kapcsolatok kérdéseiben.