A GBS MBA humán erőforrás menedzsment egyesíti a mély szakértelmet az emberi erőforrások és a tudás szükséges, hogy stratégiai üzleti partner. A tanfolyamok során a műveletek, a pénzügyek, a számvitel és a stratégia, a diákok megtanulják az alapjait az üzleti vezetés.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment MBA diplomájával szilárd alapot építhet az üzletvezetési és adminisztrációs ismeretek terén, valamint a tehetséggondozási és humánerőforrás-fejlesztési folyamatok kialakításához szükséges eszközöket. Különböző osztályprojekteken fog dolgozni, ahol szembe kell néznie a kis-, közép- és nagyvállalatok HR-szakemberei által támasztott kihívásokkal, felkészítve Önt arra, hogy a diploma megszerzése után magabiztosan vállaljon bármilyen szerepet.

MBA Emberi Erőforrás Menedzsment – A ZM program világos célkitűzésekkel készült. Célja, hogy a diákokat ügyes vezetőkké és menedzserekké formálja azáltal, hogy ápolja vezetői készségeiket, és elsajátítja az alapvető üzleti elvek mélyreható megértését.

Fő célja technikai ismeretek, operatív és stratégiai készségek biztosítása a humán erőforrás menedzsment és az emberi menedzsment területein a feladatok hozzáértő elvégzéséhez a szervezeti környezetben.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment (MHRM) program célja az, hogy a hallgatók külön szakmai humán erőforrás-ismeretekkel és gyakorlati alkalmazásokkal rendelkezzenek az emberi erőforrás menedzsmentben annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet legfontosabb eszköze elérhetővé váljon, képes és hatékony egy folyamatosan változó üzleti környezetben.

Ez a kurzus olyan személyek számára készült, akik érdeklődnek a humán erőforrás vagy az ahhoz kapcsolódó területek irányításában. Ez szigorú és kritikus megközelítést biztosít az emberi erőforrás menedzsment stratégiák és gyakorlatok számára, amelyeket számos elméleti és elemzési perspektívából értékel.

Az MSc Management (Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment) A nemzetközi emberi erőforrás menedzsment (HRM) szakirányú, egyéves, intenzív MSc Management képzésünk a legkülönbözőbb szakterületekről érkező diplomások számára készült. Nem szükséges előzetes tudományos vagy gyakorlati tapasztalat az üzleti vagy menedzsment területén. Ez a program olyan hallgatóknak szól, akik a nemzetközi HRM területén vezetői szintű és vezetői szerepekre törekszenek a választott iparágon belül.

Ez a program célja, hogy fejlessze szakértelmét az emberi erőforrás menedzsment területén, és lehetővé teszi szakmai akkreditáció megszerzését a Személyzeti Fejlesztési Chartered Institute (CIPD) részéről. Önnek biztosítani kell az erős elméleti és gyakorlati tanulás alapját, és ösztönözni kell arra, hogy fejlessze a kritikus gondolkodási készségeket és a stratégiai orientációt, amely alátámasztja a HR szakma kiválóságát. A program keveréke a fegyelmi szigor, az akadémiai szakértelem és az alkalmazott fókusz felkészíti Önt a munka sokféle pozícióban az emberi erőforrás menedzsment területén. Jó helyzetben lesz a karrierjének a HR-vel kapcsolatos területein való előrehaladása szempontjából, azzal a potenciállal, hogy különböző szerepekben foglalkoztatást szerezzen, mint például HR elemző, HR tanácsadó, HR főigazgató, HR menedzser, toborzási menedzser, karrier tanácsadó, valamint pozíciókban tanácsadási, szakszervezeti, tudományos és szakpolitikai kutatásokban az összes ágazatban.

Az MA Emberi erőforrás menedzsment és fejlesztés szakot a Middlesex University Dubai Business Schooljában oktatják. Ez az MA olyan területekre összpontosít, mint a stratégia, az emberi erőforrás, a jutalmazásmenedzsment, a munkaügyi kapcsolatok és a vezetés, és a friss diplomások és a karrierjük korai szakaszában lévők fejlesztésére szolgál, akik mélyebben szeretnének elmélyülni ezen a területen, és fokozni szeretnék a karrierjüket.

Emberi Erőforrás Menedzsment (HRM) oklevelünk megadja azokat a tudást, megértést és kulcsfontosságú készségeket, amelyekre a mai HR-szakemberek számára szükség van ahhoz, hogy hatékonyan tudjon hozzájárulni a dinamikus szervezetekhez.

Ez az Emberi Erőforrás Menedzsment MA felkészíti Önt, hogy karrierjét a tanulás és fejlődés, a munkavállalói kapcsolatok vagy bármely más HR-hez kapcsolódó területen haladja meg. Megszerzi azokat a tudást és készségeket, amelyek segítségével alkalmazkodóképes és jól tájékozott vezetői készségekre tehet szert. Használjon tudományos tanulmányokat és számos hatékony problémamegoldó technikát, hogy hatékony megoldásokat találjon a valós HR-problémákra.

Az emberi erőforrás menedzsment és tehetséggondozás mestere egy posztgraduális program, amely arra összpontosít, hogy a hallgatók szilárd képzést nyújtsanak az emberi erőforrás menedzsment és a tehetséggondozás terén. Ez a program célja a hallgatók képzése a vezetési és üzletviteli készségekre, valamint speciális készségek fejlesztésére a személyzeti menedzsment, a személyzet kiválasztása, a képzés és fejlesztés, a javadalmazás és juttatások, valamint a munkaügyi kapcsolatok területén.

A HRM program a menedzsment, közgazdaságtan, szervezeti pszichológia és más társadalomtudományok területén végzettek számára készült, akik az emberi erőforrás menedzsment területén szeretnének karriert befutni vagy szakirányú profiljukat megváltoztatni. Olyan szakembereket készít fel, akik képesek felmérni a szervezet emberi erőforrásainak szükségleteit, a szervezetek kompetenciáit, és megfelelő módokat találnak a munkavállalók képességének irányítására, hogy elősegítsék a szervezetek szellemi tőkéjének növekedését és növeljék a szervezet által létrehozott hozzáadott értéket.

A Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment (IHRM) mesterképzés olyan vezetőket képez, akik az emberi erőforrás menedzsment szakértői, és képesek nemzetközi és multikulturális kontextusban fejlődni.

Ez a tanfolyam érdekes és kihívást jelentő modulokat és lehetőségeket kínál. Alkalmas lesz azoknak a diplomásoknak, akik HR-n kívánnak dolgozni, valamint azoknak, akik már a területen dolgoznak és karrierjukat tovább kívánják tenni. Az emberi erőforrás menedzsment technikák elméletének és gyakorlatának megértésére építve professzionálisan összpontosított és kutatással megalapozott keveréket biztosít az akadémiai és gyakorlati információkból, ösztönözve a jelenlegi HRM megközelítések kritikus megfontolását.