A humán erőforrás menedzsment doktora (PhD) célja, hogy segítse a hallgatókat vezetni, konzultálni vagy tanítani az emberi erőforrások területén egy összetett és globális üzleti környezetben.

Az emberi erőforrás-gazdálkodás stratégiai és integrált megközelítést von maga után a szervezet legértékesebb eszközeinek - az embereknek - kezelésében, mivel azok egyedileg és együttesen járulnak hozzá az alapvető üzleti célok eléréséhez.

Ph.D. a Humánerőforrás területén felfedezi a munkahelyi interperszonális kapcsolatokat. A hallgatók elsajátítják a szervezetben alkalmazott politikák és folyamatok ismereteit, hogy az alkalmazottak maximális termelékenységet biztosítsanak.

Manapság a vállalatok, a multinacionális cégek, a nem kormányzati szervezetek, sőt a kisvállalkozások is a személyzetük kapacitása és termelékenysége szempontjából a legjobbat keresik. Ennek a programnak az a célja, hogy értékelő eszközöket biztosítson a jelölteknek, a jövőbeli HR vezetőknek a megfelelő helyzetben lévő megfelelő személy felvételére és támogatására.

A program célja a tudományos doktorok, magasan képzett kutatók és szakemberek felkészítése megfelelő tudással, készségekkel és kompetenciákkal az emberi tényező fontosságára a munkafolyamatokban, a munkahelyi biztonságban és a foglalkozás-egészségügyben, valamint nemzetközileg összehasonlítható kompetenciák megszerzése és nemzetközileg hasonló Ph.D. fokozat.

A távoktatáson keresztül végzett kutatási doktori fokozatot egy elméleti kutatási specializáció sikeres elvégzése után ítélik oda. Ezt a kutatást doktori értekezés formájában mutatjuk be. A PhD (Doctor of Philosophy) az egyetlen távoktatással megszerezhető doktori fokozat. A távoktatáson keresztül történő online PhD megszerzésének fő követelménye egy legalább 100 oldalas disszertáció bemutatása és megvitatása a Selinus Egyetem tudományos bizottsága általi felülvizsgálat és értékelés céljából. A cégek olyan emberekből állnak, akiknek biztonságra és motivációra van szükségük. A jó humánerőforrás-menedzsment garantálja a vállalat hatékonyságát, minőségét és termelékenységét minden szinten. A tézis megvalósításával a jelölt szembesül a legújabb kutatásokkal és elméletekkel a humánerőforrás-problémák hatékony és gyakorlati megoldására a disztribúciós, termelési és logisztikai szolgáltató vállalatoknál. Manapság a vállalatok, a multinacionális cégek, a civil szervezetek, sőt a kisvállalatok is a kapacitás és a termelékenység szempontjából a legjobbat keresik munkatársaiktól. A program célja, hogy a jelöltek és a leendő HR-menedzserek számára olyan értékelési eszközöket biztosítson, amelyek segítségével a megfelelő személyt vehetik fel és támogathatják a megfelelő pozícióban.

Az A Coruña, az Oviedo és a Zaragoza Egyetemekkel közösen oktatott egyetemek közötti munkaügyi kapcsolatok és humánerőforrás doktori program úttörő a spanyol egyetemeken. A program általános célja, hogy kiváló képzést nyújtson a munkaügyi kapcsolatokhoz és az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó valamennyi területen az állami és magánszervezetekben. A doktori program lehetővé teszi olyan magas színvonalú doktori tézisek kidolgozását, amelyek előrelépést és hozzájárulást jelentenek a tudományos tudáshoz, és egyben elősegítik a tudás társadalomba való átadását és a legmagasabb szintű műszaki kutatások beépítését. állami és magánszervezetek.

A program fejleszti a hallgató szellemi és szakmai készségeit. A képesített hallgatónak a dolgozatban bizonyítania kell a független és eredeti tudományos munkát. A dolgozat megkülönböztetett hozzájárulást jelentene a tantárgy és a kutatási terület ismeretéhez és betekintéséhez.

A program célja, hogy kutatási környezetben képzést nyújtson azoknak a doktorandusz hallgatóknak, akik érdekeltek a pszichológia egész életen át, valamint a mentális egészséggel és jóléttel kapcsolatban a kortárs társadalmakban, gyors változások és összetett társadalmi problémák jellemzik.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

A vállalatok olyan emberekből állnak, akiknek biztonságra és motivációra van szükségük. A jó humánerőforrás-gazdálkodás garantálja a vállalat hatékonyságát, minőségét és termelékenységét minden szinten. A kutatói szakdolgozat megvalósításával a jelölt szembesül a legújabb kutatásokkal és elméletekkel, hogy hatékonyan és gyakorlatilag megoldja a humánerőforrás-problémákat az elosztó, termelő és logisztikai szolgáltató vállalatoknál. Napjainkban a vállalatok, a multinacionális cégek, a civil szervezetek és még a kisvállalkozások is a legjobb kapacitást és termelékenységet keresik a munkatársaiktól. A program célja, hogy a jelöltek, illetve a leendő HR-vezetők számára olyan értékelési eszközöket biztosítson, amelyekkel a megfelelő személyt a megfelelő pozícióba felvehetik és támogathatják.

A TSM doktori program öt mélyreható tanulmányi területet kínál, így a tanterv szokatlanul gazdag és széleskörű. Mivel a programba évente csak 10-20 új doktorandusz hallgatót vesznek fel, a doktoranduszok a hallgatók és a tanárok közötti intellektuális szigor és kreatív együttműködés légkörében fejlődnek.