Szűrők
Szűrők
- Doktori (PhD) képzések
- PhD (filozófia doktora)
- Közigazgatási szakok
- Munkaügyi kapcsolatok
Sorrend
3 Munkaügyi kapcsolatok PhD (filozófia doktora) Degree Programs


Universidade Santiago de Compostela
Munkaügyi kapcsolatok és emberi erőforrások doktora
- Santiago de Compostela, Spanyolország
PhD (filozófia doktora)
Teljes idő
3 év
Az egyetemen
Spanyol, Galíciai, Angol
Az A Coruña, az Oviedo és a Zaragoza Egyetemekkel közösen oktatott egyetemek közötti munkaügyi kapcsolatok és humánerőforrás doktori program úttörő a spanyol egyetemeken. A program általános célja, hogy kiváló képzést nyújtson a munkaügyi kapcsolatokhoz és az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó valamennyi területen az állami és magánszervezetekben. A doktori program lehetővé teszi olyan magas színvonalú doktori tézisek kidolgozását, amelyek előrelépést és hozzájárulást jelentenek a tudományos tudáshoz, és egyben elősegítik a tudás társadalomba való átadását és a legmagasabb szintű műszaki kutatások beépítését. állami és magánszervezetek.


University of Johannesburg
PhD munkaügyi kapcsolatokból
- Johannesburg, Dél-afrikai Köztársaság
PhD (filozófia doktora)
Teljes idő, Részidő
2 év
Az egyetemen
Angol
A program fejleszti a hallgató szellemi és szakmai készségeit. A képesített hallgatónak a dolgozatban bizonyítania kell a független és eredeti tudományos munkát. A dolgozat megkülönböztetett hozzájárulást jelentene a tantárgy és a kutatási terület ismeretéhez és betekintéséhez.
A legjobb képzések számodra
Válaszolj néhány kérdésre, és mi megkeressük neked a megfelelő képzéseket!


The University of Milan
Gyorsított tanácsadás
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
PhD (filozófia doktora)
Teljes idő
3 év
Az egyetemen
Angol
Gyorsított tanácsadás
Népszerű oklevéltípusok
Népszerű képzésformátumok
Népszerű helyek
Learn more about Munkaügyi kapcsolatok PhD (filozófia doktora) degree programs
Munkavállalói kapcsolatok szakemberek dolgoznak keretében az emberi erőforrás menedzsment a legjobban kezelni a felvételi, fejlesztése, megtartása és kompenzációs személyzet. Figyelembe véve a vállalat igényeit, működnek kell kialakítani és alkalmazni politikák tartsák a jelenlegi gyakorlat és a szerződés előírásainak, valamint előnyös a szervezet és annak tehetség.

















